近日，昆船电子组建了“创新工作室”、“技师工作站，意在吸引更多的员工加入到企业技术创新的行列中，积极探索促进企业科技进步和技能人才培养的新思路、新模式、新方法，提升员工技术创新工作水平。

“创新工作室”由技术技能较高、科研能力较强、工作经验丰富、有一定的理论水平和创新能力的职工为骨干成立；“技师工作站”以各类技师和高级技师为成员组织建立。

“创新工作室”和“技师工作站”将发挥不同专业、不同岗位技术技能人才的优势，注重理论研究和工作实践相结合，加强成员间的技术交流与协作；通过师带徒、技术培训和技术交流，在技术、产品、质量、工艺等方面进行攻关，进而带动更多员工提升专业技能，培养企业急需的技术技能人才。其中“创新工作室”以完成企业年度产品创新和技术创新项目为重点，制定专项工作计划，明确责任人、确定措施和时间节点，确保新产品、新技术开发计划圆满完成。“技师工作站”围绕降低成本、节能减排、技术改造、技术革新、安全生产等主题，组织开展技术攻关、管理创新、产品工艺攻关等活动，推广普及先进的创新理念、技术和方法，努力解决企业生产工艺和技术发展方面的瓶颈，促进企业科技进步和安全发展。

为保证此项工作的顺利进行，吸引更多员工参与到“创新工作室”和“技师工作站”活动中，使活动在企业技术、产品创新和生产加工等方面发挥更好的促进作用。电子成立了以工会主席、纪委书记为组长，总工程师为副组长的领导小组，负责研究、指导、考评和评审奖励“创新工作室”、“技师工作站”活动中成绩突出的个人，以及成效明显的活动成果。

电子工会将每季度在相关部室、分厂中调研，掌握技术、产品开发和生产工艺、技术中存在的问题，组织“创新工作室”和“技师工作站”相关人员有针对性地开展活动，分析研究问题，制定工作思路和解决措施并认真落实。交流日常技术开发和管理、生产加工中的经验和做法。“创新工作室”和“技师工作站”活动成果优先参加企业“五小”活动成果评比，推荐昆船公司评比。（徐  萍）