公司领导干部考核拉开序幕

12月17日上午8：30，昆船一机、烟机公司、管理中心、海威所分别召开领导干部述职大会，领导班子成员向本单位中层干部、职工代表、公司干部考核组述职。两年一度的公司所属各单位领导班子及领导干部2006——2007年履职考核由此拉开序幕。

此次干部考核的对象是：公司所属各单位、各部室、参股单位中由昆船公司管理的副处级以上领导干部；各单位、各部室总经理助理、主任助理、副总师。考核目的为：一是实事求是、全面、公正、客观地评价领导班子及领导干部的工作表现和工作业绩；二是鼓励、引导、约束、监督领导干部行为，增强领导干部的责任感和使命感；三是改进领导干部的工作作风，提高工作效率，密切干部关系；四是为领导干部的任用、奖惩提供依据；五是及时发现问题，采取措施，优化领导班子结构，不断提高领导干部素质。

与以往相比，本次考核有三个特点：一是考核时间紧，按考核安排，干部述职要在12月21日前完成，元旦后拿出考核结果；二是考核范围大，扩大到各单位、各部室总助、副总师；三是参与面广，建立了职代会制度的单位，要求全体中层干部、职工代表都要参加考核测评，考核组听取意见的谈话人数也比往年增加。

为保证考核工作的有序进行，取得一个高质量的考核结果，公司于12月13日召开考核组会议，纪委书记、工会主席、考核领导小组副组长乔锋对考核组提出了严格的要求：一是要做好动员。考核组必须向考核对象和参与人员讲明考核目的、方法，使参与考核的各单位中层干部、职工代表能实事求是、公正、客观地评价每一个领导；二是要做好考核记录。记录必须客观、公正、详细，禁止加入个人主观色彩。三是最后出具的考核结果，必须集体分析研究，评价准确、客观。要求考核组成员要认真听取领导干部的述职报告和职工意见，避免挫伤那些敢抓敢管的干部的积极性，也要注意保护那些工作扎实而不善表达的干部的积极性。

乔书记特别强调：考核组每一名成员都要严格遵守考核纪律，承诺对谈话内容、考核情况严格保密，不准“戴着有色眼镜”评价领导干部，不准私自向考核对象反馈考核中了解到的情况，各小组及成员间不准互相打听。如考核组成员私自泄露谈话、考核内容，或在考核中弄虚作假若，一经查实，将严肃处理。

此次考核，领导小组组长由公司董事长、总经理姬利晨担任，副组长由党委书记、副董事长王根余，纪委书记、工会主席乔锋担任。领导小组下设办公室，办公室主任由乔锋同志兼任。考核组工作人员由公司及三大子公司组织、人事、纪检部门干部抽调组成。（自荣章）