为构建和谐企业打牢根基

昆船电子获云南省劳动关系和谐企业称号

    和谐的劳动关系，是企业发展的重要基础，也是和谐企业的重要组成部份。多年来，昆船电子认真贯彻《劳动法》，严格实施集体合同和劳动合同制度，深化“三项”制度改革，规范执行国家及云南省颁布的各项劳动保障制度，深化厂务公开民主管理，扎实推进企业精神文明建设，构建了融洽的干群关系、和谐的劳动关系。日前，昆船电子被省总工会、省劳动保障厅、省安全监督管理局等部门联合授予了“云南省劳动关系和谐企业”称号。

以合同规范劳动关系

    1995年昆船电子就实行了全员劳动合同制度，企业依法与劳动者签订劳动合同，日常严格按照国家法律法规办理劳动合同的解除（终止）、续订、变更等手续，并到指定的劳动保障部门鉴定。2000年，广大员工通过职代会与公司就工作时间、休息休假、劳动报酬、培训教育、保险福利、女员工特殊保护等内容进行平等协商，公开公平公正地签订了《集体合同》。后来又结合企业发展等实际情况对原有部分条款进行修改，续签了新的《集体合同》。全员劳动合同和集体合同制度实施多年来，既保障了双方权益，又加强了企业对员工的管理、考核和激励，有效规范了员工与企业的劳动关系。

以“五大保险”解除后顾之忧

    按照国家规定，昆船电子积极认真地实施养老保险、医疗保险、失业保险等“五大保险”，员工参保率达100%。企业依法开展各类社会保险的申报、登记等工作，按时、足额缴纳各项保险费用，从未出现过拖欠、不缴保费的违法行为。加上全面实施住房公积金、住房补贴制度，积极组织广大员工参加云南省总工会组织的医疗互助活动等，有效解决了员工的养老、看病、住房等后顾之忧。

以民主管理凝聚人心

    昆船电子深入推行以职代会为主渠道的厂务公开，使广大职工能及时了解公司的生产经营、财务管理、业务招待费等情况，而且还以职代会代表组长会议、公司年度工作研讨会、职代会提案、合理化建议征集等形式，让职工参与公司重大改革措施、发展战略、基础管理等各方面的讨论和决策，做到知厂情、议厂事，真正行使当家作主的权利，把员工的知情权、参与权和监督权落到实处，还通过局域网、厂务公开栏等多种途径，对员工关心、有疑虑的事项进行公开，做好解疑释惑工作，既化解了矛盾，又统一了思想，凝聚了人心。

多管齐下确保生产安全

    昆船电子两级领导班子高度重视安全工作，坚持不懈地采取六项措施确保生产安全。一是加大投入力度，保证劳动保护用品、用具按时发放，对喷漆、电焊等有毒有害工种还超常规配备保护用品；二是严格落实安全生产责任制，责任到人，层层防范；三是不断完善安全生产规章制度并认真落实，做到防患于未然；四是深入推行6S活动，以生产现场的规范、有序、整洁、舒适消除安全隐患；五是积极参加云南省总工会组织开展的“安康杯”竞赛，推行“一法三卡”，扎实开展“十个一”活动，不断增强职工的安全意识；六是专兼职安全监督员加强现场巡查，发现违章及时警告，发现隐患及时整改。多管齐下编织成一张牢固的安全网，有效维护了职工的健康和安全，企业连续八年无安全生产事故。

以精神文明创建活动营造和谐氛围

     20多年来，昆船电子一直高度重视坚持精神文明建设工作，扎实开展文明单位创建活动。深入实施细胞工程，广泛开展“四有”职工、文明单位、文明庭院等评比活动；以丰富多彩的文体活动寓教于乐，加强职工的社会公德、职业道德、家庭美德教育；扎实推进素质工程，采取多种措施鼓励和促进职工提高文化素质和技术技能；认真实施环境美化工程，通过全员参与共同绿化美化家园、工厂等活动，不断增强员工的文明意识，建设花园式小区和花园式工厂。扎实的文明单位创建活动，为企业的发展营造了文明、和谐、进取的氛围，促进了职工文明素质的提高，也促进了劳动关系的和谐发展。

和谐的劳动关系，为昆船电子的全面、协调、可持续发展提供了强大的动力，为公司贯彻实施十六届六中全会精神、构建和谐企业打牢了根基。（赵云森）