奋战酷暑

 昆船安装现场掠影

王崇杰

青岛现场

这个项目合同金额已超过亿元，去年9月开工。记得今年3月初到现场，那儿是一个大工地，除了柱子和房顶，其它的都在建设中，没有墙壁，没有窗。虽然有阳光照着，但感觉不到一点儿的温暖，尽管衣服已穿得鼓鼓囊囊的了，可每当小风吹来，还是不由得哆嗦一下。安装人员做过实验：把一杯热水倒在地上，5分钟内就结成了冰渣；干活必须戴双层手套，否则搬运零件时，手连着手套会冻结在零件上，抽不出来。4个月过去了，时日已转至仲夏，气温一般都在32℃以上，虽然比济南的温度低一些，但比济南闷热得多，经过前期的紧张安装、调试，各段工艺线路设备陆续正常， 7月12日烟厂举行了试生产启动仪式。8月1日，开始分两班进行生产，标志着昆船设备达到设计指标，正式接受着生产的检验。现场汇集了技术中心、物流公司大批技术人员，上班的时候，40多人背着笔记本进车间，成了烟厂一道亮丽的风景，展现了昆船强大的技术实力。他们忍受着闷热、噪音、粉尘，跟踪物料生产过程，对设备、程序做进一步的优化调整。

重庆现场

 “今天气温37℃，感觉比较凉快了！按昆明人的感觉：27℃就够热了，37℃那等于在火炉里了。正常年份，重庆夏天应经常下雨，可今年入夏以来就没有下过雨，气温一直维持在38℃以上，一天到晚汗水流不停，半小时之内就会全身湿透，衣服每天都得洗，不然第二天就没法穿。”这是重庆隆鑫现场项目经理邓承荣的话。该项目原计划有75天的安装调试时间，目前，被压缩得只有25天，如果到期设备不能运行，就要按合同条款实行罚款。为赶工期，工厂把设备机架喷完漆就往现场送，配套零件也整箱整箱地发到现场，在现场先组装，再安装。现场38名同志早上7点进工地开始安装，中午，在工地草草吃过午饭就接着工作，一直要干到晚上8点才能回驻地吃晚饭。就这样拼着命干，机械、桥架安装工作基本完成，三分之二的接线工作也接完了，剩下的就一边接线，一边通电调试。长时间的高强度的工作，邓承荣说：“工作再苦，我们三十多个弟兄还能硬扛着，就安全问题，我生怕出点什么意外，随时在巡查。”

苏州现场

苏州工业园物流项目是目前安装最为紧张的项目之一，7月25日开工，要求8月15日设备开始运行，迎接重要参观活动。8月2日已完成7条地轨的安装，安装质量和安装进展，用户、监理较为满意，环行穿梭车的轨道正在铺设中。现场人员18名每天早上8点进工地工作，中午吃完饭，稍做休息就一直干到晚上11点才收工。夏季的苏州也并非人们所说的“人间天堂”，室内温度37～38℃，湿度大，闷得连气都喘不过来。早上进工地，干一会儿，衣服就全部湿透，拧得出水，很多人长痱子，没办法，脱下衣服光着膀子继续干。目前堆垛机、环行穿梭车等设备还没到货，设备到后，现场准备分两班，通宵地干上几天，确保准点完成昆船承担的任务。

漯河现场

漯河的天气一个字——“热”，漯河现场是合同总额超过3000万元的大项目，准备8月19日投料试车，目前正在突击电气施工，随着调试人员逐步到来，预计能按时投料，用户对昆船的安装质量、设备质量较为满意。

目前，昆船有61个安装调试现场正在实施。随着“物流倍增工程”的实施，除了在传统领域——烟厂有29项工程外，在医药、出版、金融等行业都有工程项目在实施，还有4个出口项目准备实施。目前在外安装调试人员360 多人，他们在祖国的大江南北，肩负着公司的重托，承担着企业的希望，面对困难、敢于迎接挑战，在高温酷暑中，他们更彰显出昆船人的拼搏精神。

西工大昆明地区博士生班开学

8月8日，西工大昆明地区博士生班举行了开学典礼。来自昆船公司、705所昆明分部、750试验场的27名员工经过考试成为了该班的学员。这是继工程硕士班后西工大再次与昆船集团联合办班。

昆船公司党委书记、副董事长王根余，705所昆明分部主任、昆船公司副总经理杨 石，750试验场党委书记徐辉分别作了讲话。他们指出，博士生班的开办，为提高昆明地区技术、学术水平搭建了高层次的平台，为员工创造了继续学习、深造提高的机会。他们希望参加学习的学员端正学风、克服困难，圆满完成学业。

     公司副总经理郭兵，西工大研究生院、航海学院、国际合作处的有关领导参加了开学典礼。（何燕）

公司召开6S工作会

部署三星级达标验收活动

    【本报讯】（记者  赵珂验）8月22日，昆船公司6S推行办召开工作会，通报近期专项检查结果，部署三星级验收活动。

   根据公司安排，达标验收的申报工作将于9月正式启动。目前，为做好申报工作，公司所属各单位已就相关工作在员工中做了广泛地宣传动员。昆船二机、电子两家单位开展的力度较大，行动较快。此前，二机公司开展了内部达标验收工作，电子公司按照验收标准进行了两次大检查，并根据标准和检查情况打了分。

公司将开展“建功十一五”竞赛活动

[本报讯]（记者  何燕）近日，昆船公司工会决定开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”立功竞赛活动。这项活动是公司工会“围绕中心，服务大局”的重要举措，是“十一五”时期公司工会的一项重要任务。

此次竞赛活动的主要内容有：

一是深入开展“创争”活动，提高职工队伍整体素质。通过认真开展“创建学习型班组（科室），争做知识型职工”和争当“云岭优秀职工”活动，形成全员学习、终身学习的良好氛围，促进职工全面发展。

二是开展培养“三型”技能人才竞赛，提高职工技术技能水平。通过开展技术技能大赛和岗位练兵活动，不断提高职工技术技能水平，努力培养一批知识技能型、技术技能型、复合技能型人才。每年安排不少于5个工种的技术比武。

三是扎实开展以“五小”为重点的技术创新竞赛。各单位要引导职工积极参加“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”活动，要建立长效机制，制定奖励办法，鼓励职工在原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新上多出成果，在技术创新的实践中发挥聪明才智，推动企业技术进步。

四是围绕节能降耗，深入开展“我为降本增效做贡献”活动。通过活动的开展，教育职工增强节约意识，从自身做起，关心成本，比较成本，控制成本，降低成本。

五是围绕安全生产，深入开展“安康杯”竞赛。充分发挥工会劳动保护监督检查员的作用，开展安全生产“一法三卡”活动，推动公司安全生产管理标准化、规范化、制度化。

为了加强对竞赛活动的领导，公司成立了竞赛活动领导小组。公司工会将对在竞赛活动中涌现出来的先进集体和先进个人采取分项评比与综合评比的办法，适时进行表彰。

昆船电子以大赛造能手

在电子公司日前召开的2006年上半年职工技能大赛表彰会上，获第二届“振兴杯”全国青年职业技能大赛云南赛区选拔赛计算机网络管理第一名、第四名的李晓华和王利，各自得到了一次性5000元和3000元的奖励，获维修电工第六名的胡腾得到了2000元奖励；参加公司内部钳工、车工技能大赛取得良好成绩的13名选手也受到了表彰和奖励。

轮换工种开展岗位技能练兵和技能大赛，制定激励政策激励广大职工立足岗位勤学苦练，不断提高岗位技能和业务素质是昆船电子公司近年来狠抓高技能人才队伍建设的重要举措之一。为规范职工技能大赛，昆船电子制定了《生产岗位技术能手评选及技术工人技能大赛暂行办法》，成立了以党委书记为组长、各单位主要负责人为成员的领导小组，加强了对大赛的领导，确保各工种的技能大赛组织严密、公平公正和必要的资金投入。每年初，昆船电子都要制定计划轮换开展各工种的技能大赛，增加大赛的频次，广泛宣传动员，认真组织实施。为激励广大职工积极参加技能大赛，昆船电子规定：参加公司内部技能大赛获奖的选手，一次性给予300_~500元不等的奖励，直接选送参加集团公司的技能大赛，优先推荐“生产岗位技术能手”评选，不参加大赛的一律不得参评“生产岗位技术能手”及其它各类相关先进；参加集团公司技能大赛获奖的选手优先推荐“生产岗位技术能手”评选，以及技师和高级技师的评聘；参加省级比赛获奖的选手经考核若两年内无重大质量和安全事故，无重大违法违纪事件即可直接授予“生产岗位技术能手”称号，优先推荐技师和高级技师的评聘。被授予“生产岗位技术能手”称号的职工，公司一次性给予5000元奖励，每月还享受一定数额的技能津贴。

    轮换工种开展岗位练兵和技能大赛，不但为广大职工提供了一个自我展示的平台，使他们看到了自己的价值，同时也有效激发了广大职工学技术、比技能的热情，学习和参赛的氛围空前浓厚。上半年举行的钳工技能大赛中，所有钳工参加了比赛，日前刚刚结束的电工技能大赛中，近90名选手参加了比赛。通过大赛，职工的技术技能不断提高，在昆船集团公司和云南省组织的各类技能大赛中获奖的人员逐渐增多，更重要的是为昆船电子公司优质、高效地完成各项生产任务奠定了坚实的基础。（赵云森）

扬起理想的风帆

(赵珂验)扬起理想风帆，与昆船共同发展。金桂飘香时节，122名大学生结束培训，走上了工作岗位。

8月22日下午，新员工座谈会在401大楼三楼会议室召开。董事长、总经理姬利晨，副董事长、党委书记王根余等公司领导及各有关单位的领导，与新员工共话青春、理想、人生、奉献。姬总充分肯定了新员工们的选择。他说：“面对人生的抉择，在昆船公司发展的关键时刻，你们选择了昆船。你们的选择是正确的，是明智的。因为，昆船是一个具有较高知名、有强烈的社会责任感的企业。”姬总在讲话中简要回顾了昆船的发展历史，讲到了昆船的产品结构、员工队伍、企业管理。他希望新员工们要爱岗敬业，要有强烈的责任心，脚踏实地，在工作岗位上充分发挥自己的聪明才智，实现自己的人生追求和价值；要继续学习，虚心向老同志学习，在平凡的岗位上出贡献；要忠诚于企业，忠诚于事业，让青春、让自己的人生价值充分体现在具体的工作中。

7月18日至8月18日，这批来自吉林、湖南、河北、陕西、宁夏等全国14个省、市、自治区，毕业于浙江大学、中国科技大学、哈尔滨工程大学、西北工业大学等48所院校的33个专业的新员工们，在昆明陆军学院参加了全封闭、军事化培训。培训期间，他们参加了拓展训练、军事训练以及《适应社会  融入昆船》、《昆船公司历史发展概况》、《昆船产品介绍与技术创新》等13门理论课程的学习，参观了曙光老厂和红河卷烟厂。

8月18日上午，新员工们在昆船体育场进行了军训汇报表演，接受了昆船公司副董事长、党委书记王根余及公司各有关单位领导的检阅。